De pymes a grandes organizaciones, el proceso es el mismo: datos primero, decisión después.
Los postulantes terminan el proceso sin necesitar soporte ni recordatorios.
El ranking automático elimina la revisión manual de CVs y las primeras entrevistas de descarte.
Empresas y candidatos operan la plataforma de forma autónoma desde el primer proceso.
Una plataforma completa, sin configuraciones complejas. Lista en minutos.
Cada candidato recibe un puntaje global calculado con ponderaciones configurables por oferta. Sin subjetividad.
Los postulantes acceden vía link único firmado. Sin crear cuenta, sin instalar nada. Tasa de completitud >85%.
Visualiza lado a lado los perfiles de evaluación de tus finalistas. Toma la decisión con datos, no con intuición.
Genera reportes por candidato con gráficas de radar, percentiles y recomendaciones accionables para la entrevista.
Describe el puesto en lenguaje natural y Claude genera el borrador completo con el perfil de evaluación sugerido.
Instrumentos diseñados y calibrados para el contexto laboral latinoamericano, con los más altos estándares de precisión y consistencia.
Sin integraciones complejas. Sin capacitación. Listo para usar en minutos.
Define el cargo, el perfil que necesitas y la importancia de cada dimensión a evaluar. La IA puede ayudarte a redactar el borrador en segundos. Listo en minutos.
Comparte el enlace único generado por la plataforma por email, WhatsApp o tu ATS. Sin registro obligatorio para el postulante.
Los candidatos completan el proceso desde cualquier dispositivo de forma automática. Tu equipo no interviene en ningún paso.
Recibe el ranking priorizado con score 0–100, el informe individual descargable y recomendaciones clave para la entrevista.
El Sistema Integrado de Evaluación ContrataMatch (SIEC) es nuestro motor de evaluación propio, desarrollado para el contexto laboral latinoamericano. 11 instrumentos. Una sola plataforma.
Mide la capacidad de resolver problemas nuevos sin apoyarse en experiencia previa — el predictor más robusto de desempeño en roles complejos.
Evalúa qué tan rápido y preciso procesa información el candidato cuando el tiempo es un factor crítico. Clave en roles operativos y de alta demanda.
Los cinco grandes rasgos que determinan cómo alguien trabaja, se relaciona con su equipo y se adapta a los cambios del entorno organizacional.
Revela el estilo natural de trabajo del candidato y cómo cambia su comportamiento bajo estrés — la brecha entre la persona proyectada y la real.
Los cinco modos de afrontamiento que predicen cómo el candidato colabora, negocia y reacciona ante la tensión interpersonal y organizacional.
Evalúa la efectividad en dirección de equipos, delegación, adaptación contextual y toma de decisiones ante situaciones críticas y ambiguas.
Mide la alineación cultural, la ética profesional y la motivación intrínseca — los factores que más inciden en la retención y el compromiso a largo plazo.
Empuje, empatía táctica y tolerancia a la frustración. Predice el desempeño en roles de ventas, negociación y servicio al cliente con alta precisión.
Competencias OCDE del siglo XXI combinadas con predictores de engagement, compromiso organizacional y adaptabilidad al cambio.
Selecciona entre 1 o más instrumentos de evaluación según el cargo. El sistema pondera y genera el ranking automáticamente.
Todos los planes incluyen acceso completo a la plataforma. La diferencia está en cuántos candidatos puedes evaluar y cuántos tests puedes combinar.